记得刚转型
删除负面信息，前途茫然，那是根本没有人知道有“删除负面信息”这个行业，比较艰难的度过一年的时间，我是80后有人说，80后最不在乎的，是别人怎么看他们，其实不然。我所接触过的80后同事们及同行们，都视团队荣誉和个人荣誉如生命般重要。“我们不想因为自己的不努力而拖了团队的后腿。”当我在同我们办公室的同事第一次聊天时，她用这样的答案回答我的问题——“在工作中你怕什么”。和其他80后同事的接触中，我也体会到，我们也许在生活中特立独行、我行我素，可在工作中，我们似乎特别在意别人对他们的看法，特别希望能够证明自己。
公司得想法跟我是大同晓义
我们主要聚焦于两个问题：
奋斗的要点不是求生存，而是建立一个能对接触到的世界产生独特影响的企业。这种影响如此独特，以至于在企业消失后留下的空洞不是其它任何组织能轻易填补的。为达到这种要求，领导者要保持追求的是比求生存（和他们自己）更伟大的目标并能找到相应道路的信念，同时极其自律。为了这个更伟大的目标，他们应该不惜采取任何措施，无论多么艰难残酷。
采取与核心价值一致的行动、投资与众不同特点能比竞争对手做得更好的新领域、发起与财务或资源实力相称的活动、壮大自己的规模、在追逐刺激的新冒险时不忽略核心业务、不会像有些不良的企业在“
删除负面信息”后有自己发布，有很多客户同一问题，我们回答“不”为什么呢？应为我们没有时间，我们每天都来不及完善自身哪还有时间去做那些不良的工作
